人事主管
| 职位编号： | 1564438 | 招聘日期： | 2024-09-06 ~ 2025-09-06 | 招聘部门： | 不限 |
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| 工资待遇： | 面议 | 工作地点： | 重庆 | 招聘岗位： | 行政/人力资源/培训 |
| 招聘人数： | 1人 | 学历： | 大专 | 工作年限： | 2年以上 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 22岁到35岁 | 所在地区： | 不限 |
| 职位描述： | 一、任职条件：
1、 22-35岁，性别不限，大专及以上学历，工商管理等相关专业。 2、 2年以上相关工作经验。 3、熟悉当地劳动人事政策法律、法规；熟悉企业的培训工作流程；精通电脑办公软件的使用； 4、 具备良好的沟通协调能力，较强的组织能力；有较强的语言表达能力，责任心强，反应能力强，有一定承受压力的能力。 5、至少熟悉人力资源3个模块以上的工作。 二、岗位职责： 1、员工招聘。协助经理完成人员招聘工作。负责根据需求制定照片计划，并监督实施；负责应聘人员的初试及背景调查工作。同时，负责建立公司人才资料库，以便公司需要人才时能及时提供。 2、人事政策咨询。负责关注人事政策的变化，并向部门经理提出，及时作出对相应规章制度的调整。 3、人事制度的起草。在部门经理的指导下，根据国家法规和公司规定起草公司规章制度，并协助部门经理完善制度。 4、负责制作员工手册。 5、负责处理较严重劳动争议或纠纷，并做好总结，做成案例，以备学习。 6、负责各类活动临时员工的时间安排及纪律监督检查工作。 7、负责审核各部门每月排班表，并于每月29日前（2月为27日前）将审核通过的排班表反馈给各部门。 8、协助经理完成员工评优方案的设立。负责公司员工评优活动的开展、实施。 9、遵守公司规章制度，按时完成领导交待的其他事务。 10、协助部门经理完成全年培训规划； 11、根据各部门需求每月于28日前制定下月培训计划表，报部门经理审核。 12、开展基层员工的培训工作（包含入职培训、礼仪知识培训等）；组织中层及以上管理干部送外培训。 13、培训档案管理。认真做好每次培训记录，妥善保管培训档案，掌握员工及营业员培训状况，并于每月30日（2月为28日）前将当月培训实施情况以书面形式报送部门经理。 14、营业员培训。负责组织营业员入职培训（含服务规范、礼仪规范、操作技能等）；负责商场各店铺店长的业务提升培训，至少每月一次开展对店长稳定状况的调查。 15、外部培训机构的联系。与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。 16、协助经理设立培训评估体系，建立培训评估档案。在培训结束3个工作日内完成培训效果评估。 17、企业文化建设。协助部门经理开展企业文化建设。协助经理确定公司员工外训活动的内容。负责外训活动的组织、实施。 18、早会、早会日报管理。负责组织早会的组织工作；负责早会日报主题内容的确定，早会日报的编辑工作。 19、遵守公司规章制度，按时完成领导交待的其他事务。 |
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| 面试地址： | 重庆北部新区 | ||||
